退職給付金とは？退職後に受け取れる給付金を解説

「退職給付金」とは、退職後に受け取れる可能性のある公的な給付金・手当を指す言葉として一般的に使われています。ただし正式な制度名ではなく、実際には「失業等給付（基本手当）」や「傷病手当金」など、複数の異なる制度をまとめて呼んでいるケースが多い点に注意が必要です。

基本手当は、雇用保険に加入していた方が離職後、働く意思と能力があるにもかかわらず就職できない場合に、一定の要件を満たすことでハローワークから支給される制度です。一方、傷病手当金は、病気やけがで働けない状態が続く場合に、健康保険から生活保障として支給されるもので、対象や条件が基本手当とは異なります。

こうした給付金は、退職理由や在職中の状況、加入している保険の種類によって、利用できる制度や受給できるかどうかが変わります。誰でも一律に受け取れるわけではないため、退職前に自分がどの制度の対象になり得るかを確認しておくことが大切です。

ご自身が利用できる可能性のある制度を整理しておきたい方は、お気軽にご相談ください。

退職給付金の申請サポートを利用する際の注意点

給付金は、雇用保険や健康保険などの制度ごとに定められた受給条件を満たした場合に受け取れるものであり、誰でも一律に受給できるわけではありません。申請のサポートを受ける際に「誰でも受給できる」「必ず受給できる」といった説明があった場合は、実際の制度内容と照らし合わせて、内容を慎重に確認することをおすすめします。

万一、受給のために事実と異なる申告や虚偽の申告を勧められても、応じないようにしてください。仮に事業者から指示された内容であっても、不適切な申請が行われた場合には、受給者本人に給付金の返還等の対応が求められる可能性があります。給付金の申請は、正しい事実に基づいて適正に行うことが何より重要です。

当事務所では、ご相談内容や状況を確認したうえで、事実に基づいた適正な申請となるようサポートしており、虚偽の申告を前提としたご案内は行っておりません。制度への理解に不安がある方も、まずはお気軽にご相談ください。